Rekrytering. Varje rekryteringsuppdrag är unikt. Uppdraget startar med en fördjupad verksamhetsanalys som ger en tydlig bild av förutsättningar, organisationskultur och nu- och framtida krav på tjänsten. Kravprofilen arbetas fram för att fastställa en klar sökprofil. Luncon erbjuder en rad alternativ för att hitta den rätta kandidaten. Vi publicerar tjänsten på nätet, i tidningar eller genom direktkontakt med potentiella kandidater. Vad som är rätt kanal för att hitta kandidater beror på konjunktur, bransch, yrke och geografisk placering. Luncon lägger alltid stor vikt vid att ge kandidaten en rättvis bild av företaget och tjänsten. Målet är alltid två nöjda parter - kandidaten och företaget. Luncon säkerställer alla viktiga och avgörande moment i rekryteringsprocessen genom att följa en fast och tydlig rekryteringsmodell. Det första urvalsarbetet sker med intervju och bedömning av lämplighet och kompetens. Uppdragsgivaren möter därefter en mindre grupp kandidater som uppfyller de fastställda kriterierna. Därefter granskas de mest intressanta kandidaterna mera noggrannt.
I varje rekrytering ingår en garanti under de första 6 månaderna. Skulle kandidaten välja att sluta innan dess rekryterar vi kostnadsfritt en ny person till tjänsten.